- 68% van de Nederlanders heeft een of meerdere slechte dagen per week op het werk*
- 25% van de Nederlanders geeft zichzelf een 6 of minder op zijn werkgeluk
- 9% van de Nederlanders is actief betrokken bij zijn werk
Het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out (NCPSB) laat een gemiddelde toename van de stressniveaus zien van bijna 40% sinds het begin van de Corona maatregelen
*MonitorGroep, Gelukkig Werken en Happy Office – aug 2019
Kosten van stress gerelateerde ziekten voor werkgevers
Ondernemersnetwerk MKB berekende dat de verzuimkosten gemiddeld €410,- per dag bedragen. Deze kosten zijn opgebouwd uit loondoorbetaling, kosten voor vervanging, verlies van productiviteit, kosten voor arbodienstverlening en verzuimbegeleiding. Voor het salaris is uitgegaan van een gemiddeld jaarinkomen in Nederland.
In 2019 was de gemiddelde duur van een burn-out 294 dagen. Rekenend met bovenstaande verzuimkosten per dag komt het op €120.540,-.
De verzuimkosten kunnen dus snel oplopen en daarom loont een investering in de preventie van verzuim door het in balans brengen van medewerkers al snel.
Wat levert een strategisch en geïntegreerd welzijnsbeleid op?
Steeds meer studies tonen aan dat organisaties die gericht investeren in welzijn en werkgeluk er veel profijt van hebben. De internationale gegevens van Gallup laten zien dat investeren in het welzijn en werkgeluk van medewerkers zorgt voor:
- 69% minder verloop
- 31% meer productiviteit
- 27% minder ziekteverzuim
- 12% meer winst
R.O.H (Return on Happiness)
De ROI van werkgeluk gaat veel verder dan het voorkomen van negatieve stress en burn-out, het gaat om het verlagen van verzuim en kosten van het verloop van medewerkers of het verminderen van fouten en ongelukken.
Een ROI van 1:3
De financiële investering om te werken aan werkgeluk wordt nog te vaak van tafel geveegd als een kostenpost. Onterecht, want het gaat wel degelijk om een investering die een meetbare financiële return oplevert voor bedrijven die kiezen voor een duurzame aanpak.
Studies tonen immers een gemiddelde ROI aan voor uitgaven op vlak van werkgeluk van 1:3. Wie € 10 investeert in welzijn op het werk, kan rekenen op een netto voordeel van maar liefst € 30 !
Gelukkigere werknemers zorgen voor een positieve spin-off in het bedrijf:
- Betere teamprestaties en communicatie
- Hechtere samenwerking
- Sterkere relaties met klanten en leveranciers
- Hogere productiviteit
- Meer creativiteit en efficiëntie
- Meer optimisme, energie en veerkracht
